#カムバック入社後の働き方・環境・サポート体制他社での学びを活かし、店舗の活性化を実現。
以前よりも、自信が持てる自分になれました。

Q.再入社してみて、仕事や職場の印象はどうでしたか？

サブチーフとして再入社し、約1年でチーフに昇格。以前の上長である店長代行の指導のもと、他社で経験した日配部門を改めて学びました。最初は、時期ごとに何を売っていけばいいのかもわからないところからのスタート。悩むこともありましたが、過去の売上をもとに仮説を立て、商品展開を計画して上長に提示すると、都度アドバイスをいただけたので安心できました。また、他社で学んだ「季節の先取り」を意識したところ、在庫数を適切にコントロールでき、やりがいにつながりました。部下やパートのメンバーも、こちらが指示をせずとも、先回りして業務を行ってくれる方ばかり。私の熱量にしっかり応えてくれる頼もしいメンバーに支えられています。

Q.再入社だからこそ感じる強みや活かせている経験はありますか？

オーケーは他社に比べて季節感の打ち出しが弱かったので、次の季節の商品を早めに展開する工夫をしています。また、夏休みなどの長期休暇にはレトルト食品を前面に出す、地域のお祭りが催される際は季節ごとに人気が高まる商品を目立つ場所に置くなど、お客様のニーズを捉えた「ジャストインタイム」な売り場作りで店舗の活性化を図っています。そういったことができるようになったのも、他社で学んだ知識があるからこそです。

Q.以前と比べて、自分自身にどんな変化を感じますか？

以前の私は意見を率直に言えませんでしたが、季節を先取りした商品展開で売上を伸ばしたことを上長に認められ、「あなたに任せるから、思った通りに売り場づくりをしてみて！」と言ってもらえました。それがきっかけで、今までよりも自信を持って行動を起こせるようになったと思います。